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深圳拓展培训帮助解决部门沟通问题
时间:2015-01-24 10:48:03 | 浏览:978次 | 来源:Relax俱乐部
    我们知道上下级之间,往往总会因为一些地位、权利、执行与否而导致误解,从而导致矛盾。导致这种矛盾的原因,我们有时候也容易想多,无非可能与考核的安排实施,奖惩公平以及工作的安排相关。当然这其中也和本身的情感利益交织在一起,所以有时候显得也很麻烦。但无论哪种原因引起的矛盾,一旦矛盾发生,就必须即时通过沟通来消除误解,化解矛盾,以防扩大和漫延。因为任何的一丁点的矛盾爆发,对于公司都是非常不利的。
 
    有人说,消除矛盾的最好方法是要彼此相互真诚沟通。因为只有真诚的沟通交流,才能了解矛盾的伊始,并解决问题。但是有时候沟通不是说,想要去做好就可以做好的。原因无非是双方都不会主动,更或者说对方已经形成抗拒心理和激动情绪,很难去走进沟通区域。
 
    对于各部门间协作沟通问题,相信企业领导作出了很多努力。例如聚餐、联欢、郊游之内的活动,也是部门内部之间沟通,部门与部门间的沟通少之又少。如何高效加强部门间的沟通与协作呢?参与拓展训练是增强团队协作沟通的有效利器。
 
    如果说,把两个矛盾的个人或者说团体放在一个集体的大环境下,在此穿插一些有意义的团队拓展训练项目,是不是觉得很棒呢?
 
    在拓展训练中,学习沟通,学习交流。这是Relax野战拓展俱乐部,总结多年的培训经验和户外拓展训练的基础上,重磅推出的“拓展训练,给你最轻松的沟通交流”主题活动。当然,这个活动会以一些穿插的拓展训练项目给与饱满充实。譬如孤岛求生、无轨列车、生死电网、毕业墙等精彩项目。
 
通过这次主题活动,我们会达到的课程目标如下:
 
拓展课程目标:
 
1、克服沟通障碍,磨练战胜困难的毅力;
 
2、改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;
 
3、如何更好的倾听,从而提高沟通效果;
4、树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识;
 
5、进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力;
 
6、加强学员对公司改革的理解并愿意付出行动;
 
7、认识群体的作用,增加对集体的参与意识与责任心;
 
8、团队的管理者应通过何种方式更好的促进与下属之间的沟通。
 
    当然,矛盾的双方,尤其是上级的领导应该主动去分析问题,主动去缓解沟通,不要让员工形成抗拒排斥心理。毕竟过早的解除矛盾,不管对于领导本人还是公司都是十分重要的。
 
    有时候,我们缺少的不是能力,而是机会。Relax野战拓展俱乐部拓展培训为您提供的就是一次解除矛盾的机会,您还在等待错失吗?
如果您的团队出现了沟通不足、执行力不到位、缺乏凝聚力、效率低下等现象,建议尽快开展拓展培训,调整员工心态,提高员工积极性,打造团队最佳状态!
 
深圳拓展培训欢迎联系:4006-2233-82
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